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“下沉”實踐者現身說法——一道選擇題 要邁幾道坎

2019年07月23日 10:50
來源:湖北日報

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人才下沉,要邁過幾道坎?

思想觀念方面,城里的月亮圓、務農身份“低微”的陳舊思維仍有市場;農業農村層面,并不天天都是“采菊東籬下,悠然見南山”的浪漫;現實生活考量,一手握著田野的夢,一手牽著城里的家,時常讓人左右為難……

連日來,湖北日報全媒記者采訪了一批在農村奮斗過或正在奮斗的“下沉”人才。在堅守或是放棄的背后,他們的選擇給了我們許多啟迪。

既要受得了“打擊”,還要守得住初心

“當年,我選擇回黃梅農村養兔,母親很生氣,有一年多都沒理我。”

名牌大學畢業,在江西南昌一家大企業任市場總監,年薪30多萬元,開回了村里的第一臺私家車。黃梅“兔王”、中宏(湖北)新農業科技有限公司總經理張任飛,是村里人眼中“有出息”的榜樣。

當他決定辭職返鄉時,遭到母親強烈反對。

張任飛說,他非常理解母親當時的心情,因為在傳統觀念中,返鄉創業并不等于衣錦還鄉,甚至還可能是“瞎折騰”。

這一“反常”的舉動,引來不少質疑。村里人私下議論:“他是不是犯了什么事,在城里混不下去了?”

“能不能頂住傳統思想觀念帶來的壓力,是走向鄉村時要邁過的第一道坎。”張任飛感慨,既要受得了冷眼,又要做得出成績,是“新農人”在鄉村立足的第一步。

8年來,他通過努力,通過“公司+合作社”模式,帶動一批鄉親脫貧致富,徹底改變了身邊人的“老看法”。

返鄉創業,有時還要遭受“冷眼”與“虧損”的雙重打擊。

何小營靠著在外打工的積蓄,在黃梅縣城開了兩家超市。2011年,他回到柳林鄉南北山村養土豬。

“在外面好好的,回農村干啥?”“不少養土豬的都賠本了,就你行?”面對各種質疑聲,何小營沒有動搖。

頭兩年,由于技術、市場等原因,何小營不僅沒賺到錢,還拖垮了城里的超市生意。家人也開始反對,但何小營仍未放棄。

又挺過一年多的市場培育期后,他的“南北山”牌土豬肉叫響了口碑,每公斤賣到60多元,還供不應求。去年,養豬場出欄土豬900頭。

融入鄉村,要有鄉村思維

投身農業,下沉農村,實現夢想就得接受新的挑戰。

將新技術從實驗室帶到田間,中間隔著一堵“無形的墻”。

2018年,徐祥波回到孝感市陡崗鎮朝陽村,成立合作社,推廣改良后的“黃毛粘”稻谷品種。

然而,大多數村民都不買賬。“我種了一輩子田,還要你這個后生伢來教我?”一名老農不屑地說。

推廣失敗了。只有村里的老黨員楊度田,試種了幾畝。

時隔半年,稻谷飄香,第一批“黃毛粘”豐收了。老楊算了一筆賬,相比種植普通稻米,每畝增收700元。消息很快傳開了。今年5月播種季,當徐祥波將一批“黃毛粘”谷種運回村里后,不到10分鐘便被一搶而空。

他說:“如果因為一次失敗就放棄,就沒有后來的成功。”

同樣,把新理念新模式落實到行動上,也要克服重重困難。

2009年,李明攀來到黃梅龍感湖畔流轉108畝土地,種植生態大米。

這名15歲就考入華中科技大學、26歲就榮獲國家科技大獎的“IT神童”,萬萬沒想到,隔行如隔山。

第一年種小麥,不拌農藥的4000多公斤種子直接播撒,結果全被鳥吃光;第二年,有的承包戶暗地里將土地“一女二嫁”,發生土地合同糾紛,他被人打倒在地……沒過兩年,農場的幾十萬元啟動資金很快見底。

“要學會‘鄉村思維’,善于和農民打交道。”時隔多年,回望當初,李明攀感嘆,經過許多次碰壁與反思后,他才成長為一名合格的“新農人”。

大的夢想,如何兼顧小家

一直讓張任飛惋惜的一件事,是公司前任銷售總監賴建平的離去。

賴建平家住浙江衢州,兩年前來到黃梅縣小池鎮與張任飛共事。憑借多年在食品銷售領域的經驗,他很快幫公司打開渠道,升任銷售總監。

衢州距小池鎮460公里,為照顧妻女,賴建平每周驅車往返近千公里,在家和公司之間奔忙。好幾次在工作中,賴建平接到女兒電話,女兒哭著喊:“爸爸回家!”

一旁的同事,得知后都感到揪心。張任飛也時常額外給賴建平放假,希望能留住這名優秀人才。

然而,在經歷了一年多的“煎熬”后,賴建平最終攤牌:妻子不同意搬到黃梅來,女兒尚小,他只能選擇回家。

張任飛理解賴建平的選擇。對于已在城市安家的人來說,選擇投身鄉村,就意味著要在事業和家庭之間打一場艱苦的“拉鋸戰”。

公司里年輕的銷售人員先后走了兩批,有人說了掏心窩的話:“下了班沒啥娛樂生活,找個女朋友都難。”

不同處境,有不同選擇。

2014年,在北京工作了5年的荊門女孩夏雪蓮,來到羅田縣駱駝坳鎮燕窩灣村,加入燕兒谷生態觀光農業有限公司,負責景區的園林管理。伴隨著景區不斷發展壯大,夏雪蓮選擇在羅田成家生子。如今,她已升任公司董事。

在該公司今年引進的人才中,來自陜西西安的張新越將一對雙胞胎女兒帶到羅田,準備長期安家。

為何愿意離開城市,在陌生的鄉村扎根?這名畢業于清華大學的女碩士說:“公司讓我負責籌建鄉村康養項目,這份事業很有前途,既能圓我多年的創業夢,又能為鄉村振興做貢獻,值!”

鏈接:人才如何“往下沉”引發網友熱議

到農村廣闊舞臺施展才華

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《從“兔王”呼吁看人才如何“往下沉”》系列報道在網絡上引起熱議。“這個新聞抓得好!能引起大家對農村發展的關注。”網友“旖旎”第一時間在湖北日報官方微信公眾號留言點贊。

該報道在湖北日報兩微一端閱讀量持續增長。騰訊、網易、新浪、中國經濟網等網絡媒體紛紛轉發。

眾多網友為“兔王”張任飛返鄉創業、帶動群眾脫貧致富的舉動,鼓勁加油。企業萬元月薪留不住核心團隊,他呼吁人才“往下沉”,獲得大家認同。

網友“向陽花”留言:“鄉村振興,人才是短板,真正實現人才落地扎根,強化產業發展,提升農村配套和服務還是關鍵。農村美、農業強,不是一朝一夕能實現的,鄉村振興,需要大家共同努力!”“徽hui”認為,人才去農村就業創業,不僅需要的是頭腦和技能,還需要一份堅定的初心,也需要各方面的支持。“也許,很多人不是不愿回,而是不知道家鄉還有這些高薪崗位。”好幾名黃梅當地網友表示,愿意加入張任飛的團隊,共同振興家鄉。

看到這些暖心的話,張任飛所在的中宏(湖北)新農業科技有限公司公布了招聘電話,至7月20日晚6時,已有5人與公司取得聯系。

如何破解新型農業經營主體、涉農企業遭遇的“人才瓶頸”?大家積極建言獻策。

網友“蔡菜”建議,可以借鑒城市大醫院與縣城、鄉鎮醫院的合作模式,加強人才培訓;高校教授等專業人士,可利用暑期等時間到鄉村企業“打工”。

網友“素冠荷鼎”“風晨雨夕”的觀點不約而同。他們認為,可以立足當地,培訓輔導市場人才,激活企業創新實力。比如,針對當地需求建立專業培訓機構,對口培養初中、高中畢業生,這樣的人才有扎根鄉村的基礎,對企業有感情,不容易流失。

網友“黃銀焱”呼吁:“在外的湖北優秀人才抱團起來,帶動家鄉企業,家鄉需要你們!”

網友“crystal”留言:“在這個節點上,呼吁優秀人才‘往下沉’正當時。”(周志兵、鄧偉、鮑巍月)

 
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